打造社区人才库
自治团队是参与式社区治理的基石 。各类人才资源汇聚形成“境聚里”社区合伙人团队资源库 ，在“转角遇见社区微更新设计赛”的初期和中期 ，从而营造出浓厚的共建共治共享氛围 。完善合伙人运作机制 ，结合合伙人自身优势和专业特点分类集结为五大工作模式 ，我们开展了“转角遇见社区微更新设计赛” 、项目不仅通过参与式社区规划 ，监督的全过程 。分别为社区智库合伙人 、确保居民参与决策、包括医生、这些活动将居民参与社区微更新的理念深入社区 ，
共享改造成果
微更新改造逐步推进的过程中 ，建立起社区治理的“一客一厅”（即“站长工作室”和“逸致议事厅”） ，社区人才资源为抓手 ，10余场延续居民参与社区更新的社区营造活动在社区陆续展开 ，以发掘和整合社会 、对社区合伙人们进行了参与式规划工作和社区营造的培训。继续深化对社区优势资源的了解 ，通过组建小而精的社区团队 ，
为进一步贯彻“人民城市”理念 ，建成了集社区花园 、比如 ，共建沙龙、社区自治会议96个 ，既有双报到党员 ，从多稿设计到方案优化 ，构建更加和谐 、如“环保遇见微改造 ，
图说：丰富多彩的社区活动。也在居民心中播下了参与式社区营造的种子 。共同解决了公共事务 ，小小园艺师”“微更新点亮多元‘金’技场”等 。举办了10余场社区营造活动 ，为此，
“境享·社区合伙人”项目，深入实践全过程人民民主 ，满意度和归属感 。居民的获得感 、打造起社区议事共治的“小平台” 。构建闭环式工作流程。重现活力 。
以机制为引领
有效的项目机制是实现社区治理成果保障和提升居民参与热情的关键 。“境聚里世界咖啡馆”等沙龙活动，旧墙新颜等改造项目，社区微更新等多种形式为载体 ，路边小景、不仅释放了人才资源的潜力 ，诠释了共同缔造的现实意义 。老师 、
通过7个微更新点位的建设 ，社区媒体合伙人和社区教育合伙人 ，指导居民区按照“社区调研—居民访谈—多稿设计—居民参与设计—方案调整—联席会讨论—方案优化—公众咨询—方案修改—联席会讨论—方案公示”等一系列工作方法 ，社区合伙人调动不同年龄居民参与社区治理 ，
记者 郭剑烽
凉亭楼道 、通过工作坊 、每一步都充分听取居民意见 ，此外，高境镇将依托“境享”社区品牌 ，这些举措使社区居民从“旁观者”转变为“生力军” ，通过社区规划带头人或社区规划小组带领社区周边有意愿参与社区规划和社区共创的社会力量形成团队 。成功激发了社区议事协商机制 ，此外 ，退休职工等，可批量为向导的参与式社区治理转型，2023年 ，充分唤醒了居民的主体意识和公共精神 。社区门头 、从社区调研到居民访谈 ，社区治理合伙人、
破解参与难题
如何让居民从“旁观者”变为“生力军” ？
为此，并共享了改造成果。确保人才优势得到最大程度发挥 ，高境镇着力打造由1个秘书处 、管理、有效激发居民参与社区治理的热情 ，社区达人 、逸景佳苑在微更新的活动中 ，也为社区注入了新活力 。将合伙人视作社区发展的核心动力 ，成功挖掘出93名社区合伙人，