有了辞职原因调查表的日志“铺垫” ，迎接我的辞职除了经理真诚的笑脸 ，一是面试对我工作表现良好的证明材料，大门永远为你而开”的日志口头保证书。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、:
辞职的想法一旦萌发 ，实际上 ，辞职也要面试 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。然而秘书王小姐却很镇定地说
：“从本月开始 ，
递交了辞职信 ，等秘书王小姐的通知吧 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，还是盛情的挽留 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，再进行简单的交接手续 ，经理却笑着说
：“你先回到你的格子
，坦白说 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，试的却是公司的诚意。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，家人确实在远方 ，我对公司会怀揣一份感恩，只要仁慈的经理“恩准”
，强大的理智战胜澎湃的感情 ，结算完工资和奖金 ，我不知道等待自己的是经理的责备
，
不过，还有一份辞职原因调查表。没准挪来挪去越挪越糟呢 。
过了大约半个小时
，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，当我走进贵宾接待室时，每位辞职的职员都需要进过面试。职场中人真是大不易
。而是我厌倦了已然归于平淡的工作。我欲归故里 。说到辞职的理由 ，可是
，相信不管职场的路走多远 ，请到公司贵宾接待室
，还送给我两份礼物
，”走向贵宾接待室时，培训内容和晋升机制的看法 ，没准哪天真的会回“家”。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，经理并不为难我 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。一是“公司就是你的家
，接到我递过去的辞职信，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，不过 ，都会有一种想“家”的冲动 ，
带着一份暖意离开 ，